2月15日下午，我校师资队伍建设座谈会在南林大厦1409会议室开会。校长曹福亮，副校长王国聘为，人事处、教务处、研究生院等涉及部门负责人，各学院教学科研一线的优秀教师代表参加了此次座谈会。曹福亮校长就人才的引入、现有人才的培育和人事制度的改革公开发表观点，并征询参会人员对学校人才培养计划暨四个百人计划的意见和建议。

曹福亮说道，我们要坚决建设大楼、培育大师、弘扬大爱，更进一步深化改革，坚决大森林、大生态、大环境为优势和林科为特色，工科为主体，多学科专业门类协调发展，捉条件建设和内涵建设，同时为优秀人才的培育建构较好的氛围和环境。王国聘为副校长说道，四个百人计划既有引入，也有培育。

他明确提出要减缓青年教师的培育、奖励和考核制度，高度重视并大力确保涉及制度建设，在全校构成推崇人才、推崇青年教师培育的良好氛围，积极开展和的组织人才交流与自学活动。人事处处处长陈大胜对我校四个百人计划的基本内容展开了理解，各学院涉及负责人，特聘教授，青年骨干教师环绕如何作好本科生培育、研究生培育、人才引入和培育、优秀人才出国留学计划等方面内容展开了深入探讨。涉及链接： 实行四个百人计划，打造出高素质的师资队伍，是我校人才队伍建设的重点工作，具体内容还包括：一、实行百名领军人物引入和培育计划：重点引入和培育100名左右国内外著名、在本学科领域已作出重大贡献、享有盛誉的学科（法术）带头人。

二、实行百名海外博士引入计划：增大海外优秀青年博士的引入力度，从生活待遇、科研条件、职称评聘等方面给与优渥的政策，谋求引入100名左右海外博士学位获得者来我校工作，较慢提升人才队伍国际化水平。三、实行百名国内杰出博士聘用计划：重点面向国内985、211工程建设著名高校和其他高校中的国家级重点学科，聘用100名左右杰出博士学位获得者扩充我校师资队伍，更进一步优化我校专任教师的学缘结构和学历结构。四、实行百名青年教师培育计划：在校内现有教师队伍中，甄选100名以上科研水平强劲、业务素质好的优秀青年骨干教师，作为涉及学科和专业建设的储备人才，通过选派探亲或到国内重点高校深造等方式展开培育，为学科和专业的可持续发展获取人才承托。

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